Nach Ansicht vom SGB besteht bei den Löhnen von Frauen Nachholbedarf. Sie fordert deshalb die Umsetzung der gesetzlich garantierten Lohngleichheit.
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Schweiz
SGB läutet «Lohnherbst» ein
Montag, 3. September 2012, 11:08 Uhr, Aktualisiert 12:13 Uhr
1,5 bis 2,5 Prozent mehr Lohn sollen Arbeitgeber den Angestellten zahlen. Dies fordert der schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) für das kommende Jahr. Die Erhöhungen sollen zudem generell ausgerichtet werden.
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Bislang hätten nur Arbeitnehmer mit hohem bis sehr hohem Einkommen von der Individualisierung der Lohnpolitik profitiert, argumentiert der SGB. Einzig die Rückkehr zu generellen Erhöhungen könne diese Fehlentwicklung der letzten Jahre korrigieren, so SGB-Präsident Paul Rechsteiner.
Konsum durch Lohnerhöhungen stärken
Die Arbeitgeberseite will eher sogar Lohnsenkungen. Nur so könnten Job längerfristig bewahrt werden. Rechsteiner hat kein Verständnis für die Position, wie er zur «Tagesschau» sagte. Nur wenn die Löhne angehoben würden, könnte auch der Konsum die Wirtschaft gesamthaft stärken.
SGB-Präsident Rechsteiner begründet die Lohnforderungen.
Nachholbedarf sehen die Gewerkschaften insbesondere bei den Löhnen von Frauen. Im Verkauf beispielsweise betrage die Lohndifferenz zu Ungunsten der Frauen immer noch 18 Prozent. Die SGB-Gewerkschaften verlangen daher, dass die gesetzlich garantierte Lohngleichheit endlich umgesetzt wird. Dazu brauche es verbindliche Mindestlöhne und spezielle Lohnerhöhung für Frauen.
(sda/muei;galc)
